Por Que Motivar a la Gente No Funciona, Y Que Si?

«Me enorgullece la calidad de pensamiento que destila este libro». Del Prólogo de Ken Blanchard
«Todo el mundo quiere estar motivado. Estar triste o alienado no tiene nada de divertido. Fowler nos muestra cómo ayudar a los empleados a desarrollarse mejor y encontrar satisfacción en su trabajo. Conseguir los objetivos de la empresa será también el objetivo de los trabajadores, porque es algo que pasa a interesarles». Marshall Goldsmith, autor de los éxitos del New York Times, Disparadores y un nuevo impulso
«Un interesante recordatorio de que el liderazgo es una habilidad que sólo se consigue captando el corazón y la mente de la gente a la que se lidera. La pregunta no es si están motivados, sino por qué. Susan Fowler presenta un nuevo paradigma de la motivación, una alternativa clara y sencilla, que era hora que apareciera». Lori Lorenz, Senior Director Marketing, Hewlett-Packard
«Algunas ideas se adelantan a su tiempo, y el concepto de Optimal Motivation es uno de ellos. Es la teoría más revolucionaria sobre motivación en décadas». Andrei Foisor, Country Manager de Roche, Rumania
«Si solo va a leer un libro este año, ¡que sea este!». Robert L. Lorber, Presidente de Lorber Karmai Consulting